Моя бывшая начальница угрожает увольнением после продажи бизнеса - можно ли верить ее утверждениям?

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Во-первых, Вы работали у Индивидуального предпринимателя (кратко - ИП), но в трудовой книжке (которая у Вас на руках) не отмечен прием Вас на работу по трудовому договору.

Во-вторых, при прекращении своей деятельности в качестве ИП, у которого Вы работали по трудовому договору (которого у Вас нет на руках) согласно данного Федерального закона № 129-ФЗ от 8 августа 2011 г. "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", ваш Работодатель обязан был Вас сократить с учетом положений статей 180, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и выплатить Вам выходное пособие на основании статьи 178 ТК РФ. Но не сделал этого, нарушив грубо ваши трудовые права.

В-третьих, тот ИП, у которого Вы яко бы работали по трудовому договору (на руках у Вас нет фактически трудового договора), мог продать этому ИП оборудование, помещение, но ни Вас, так как Вы не могли быть тем ИП переданы этому ИП, Вы не оборудование и не робот, а живой человек, которого, к сожалению, и ваш бывший работодатель ИП, и этот ИП, просто, мягко говоря, вводят нагло в заблуждение.

В указанном случае то, что говорит Вам этот ИП, у которого Вы не оформлялись на работу по трудовому договору и не обязаны были на него работать, противоречит положениям статьи 75 ТК РФ, так как ИП - это не организация, а физическое лицо.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом, если Вы не хотите быть в данном случае "рабыней Изаура" (из известного сериала), то Вы сможете законными способами проучить обоих этих ИП, но с соблюдением сроков при обращении с исками в суд, определенных статьей 392 ТК РФ, а также при наличии у Вас доказательств, что Вы работали на первого ИП по трудовому договору, а также работали и на второго ИП, который вам угрожает Вам уволить Вас по статье (какой статье?!).

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Главное - берегите свою трудовую книжку и не давайте ее этим ИП, что бы они задним числом в ней что-то внесли.

Удачи Вам.