Защита прав беременных женщин на работе - можно ли штрафовать и удерживать премию?

Вопрос №16188067 из г. Ижевск
опубликован 13.08.2019, 14:34

Может ли работодатель штрафовать беременную женщину за опоздания. И если нет, то может ли штрафы вычитать из премии и что делать в такой ситуации?

Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день Роман, ни Трудовой кодекс, ни какой-либо другой нормативно-правовой акт не предусматривают штраф как меру дисциплинарного взыскания. Поэтому штрафовать работника за дисциплинарные проступки неправомерно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

13.08.2019, 14:46
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Здравствуйте!

Такого вида взыскания, как штраф, вообще нет в Трудовом кодексе. К видам взысканий по ТК относятся: замечание, выговор и увольнение.

Никаких штрафов с Вас никто не вправе удерживать.

13.08.2019, 14:39

Роман. ТК РФ ШТАФЫ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ. ЭТО АДМИНИСТРАТВНОЕ НАКАЗАНИЕ И ВЫНОСЯТ ЕГО ТОЛЬКО НАДЗОРНО КОНТРОЛИРУЮЩИЕ ОРГАНЫ. ЗА то что работодатель оштрафует ЛЮБОГО РАБОТНИКА.. ПО ЗАЯВЛЕНИЮ САМОГО работника в ГИТ. ИНСПЕКТОР ГИТ обязательно наложит администр. Штраф и к организации и к директору лично. Пишите заявление в ГИТ И ПОБЫСТРЕЕ. а потом когда гит составит адм. протокол. То сразу иск в суд районный о взыскании незаконно удержанной суммы.

13.08.2019, 14:55
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских