В какие сроки должна производиться запись в трудовой работодателем о принятие и увольнение с работы?
Вопрос №16188270
из г. Абакан
опубликован 13.08.2019, 15:17
опубликован 13.08.2019, 15:17
В какие сроки должна производиться запись в трудовой работадателем о принятие и увальнение с работы?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
При оформлении на работе и должны оформлять запись об устройстве в тот же день. При увольнении должны сделать запись в трудовую книжку.
С уважением.
13.08.2019, 15:19
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
740
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 751
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.7
62 896
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Горбунова И.В.
4.9
1 111
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 611
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Абакан
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Мною была внесена неверная запись принятия на работу в трудовой, после этого я её переписала след образом
Испытательный срок - возможности и ограничения для работника
Вопрос нанятого работника - открыть новую трудовую книжку или ждать окончания трудового спора?
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
Проблемы с записью в трудовую книжку - отсутствие увольнения и реорганизация предприятия
Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для
Тогда эту запись должна сделать я, перед записью о принятии на работу?
Как поступить - открыть новую трудовую книжку или ждать окончания трудового спора?
Работодателем утерян приказ о принятии на работу и соответственно нет записи в трудовой книжке. Как быть в подобной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут