В какие сроки должна производиться запись в трудовой работодателем о принятие и увольнение с работы?
Вопрос №16188270
из г. Абакан
опубликован 13.08.2019, 15:17
опубликован 13.08.2019, 15:17
В какие сроки должна производиться запись в трудовой работадателем о принятие и увальнение с работы?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
При оформлении на работе и должны оформлять запись об устройстве в тот же день. При увольнении должны сделать запись в трудовую книжку.
С уважением.
13.08.2019, 15:19
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Абакане
Взыскание заработной платы
15
Взыскание невыплаченной заработной платы
13
Консультации по трудовому законодательству
12
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
12
Оспаривание незаконного увольнения
11
Судебное представительство
11
Помощь в восстановлении на работе
11
Обжалование дисциплинарного взыскания
11
Оспаривание записей в трудовой книжке
11
Изменение оснований увольнения
11
Коллективный иск к работодателю
11
Составление претензий в трудовую инспекцию
11
Похожие вопросы
Мною была внесена неверная запись принятия на работу в трудовой, после этого я её переписала след образом
Испытательный срок - возможности и ограничения для работника
Вопрос нанятого работника - открыть новую трудовую книжку или ждать окончания трудового спора?
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
Проблемы с записью в трудовую книжку - отсутствие увольнения и реорганизация предприятия
Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для
Тогда эту запись должна сделать я, перед записью о принятии на работу?
Как поступить - открыть новую трудовую книжку или ждать окончания трудового спора?
Работодателем утерян приказ о принятии на работу и соответственно нет записи в трудовой книжке. Как быть в подобной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут