Планируется реорганизация отдела с изменением оклада и премии - правомерны ли такие действия?

Вопрос №16208370 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.08.2019, 11:40

Наш отдел собираются реорганизировать. Сейчас у нас оклад и стабильная премия. Собираются убрать премию и сделать единый оклад, по факту заработная плата будет меньше. Должности тоже другие собираются предлагать. Насколько правомерны эти действия? Я правильно понимаю, что об изменениях в трудовом договоре обязаны предупреждать в письменном виде за два месяца? Как себя вести в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фомин Александр Николаевич

Юрист Краснокаменск

4.8 200 отзывов

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу и изменение оклада, допускается только по соглашению сторон трудового договор. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

19.08.2019, 11:49

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Вологда, стаж 5 лет

4.6 5862 отзывa

Здравствуйте! Вас обязаны письменно уведомить за два месяца.

19.08.2019, 11:45

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7