Вопросы о сокращении на работе и возможности перевода на новую должность с понижением - можно ли отказаться и что происходит с ФСТ?

Вопрос №16212591 из г. Москва
опубликован 20.08.2019, 10:38

На работе сокращения. Если не могут уволить, могут ли перевести на новую должность из нового расписания с понижением в должности и оплате? Могу ли я отказаться от понижения? Могут ли лишить ФСТ если в соответсвии с коллективным договором "зароботная плата состоит из оклада и премии", но в трудовом договоре размер ФСТ не прописан. Может ли постоянно выплачиваемый, за последние 2, года ФСТ считаться неотъемлемой частью зарплаты и его лишение расчитываться как депремирование?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44587 отзывов

Ирина, Ваше наименование должности и оплата труда могут быть изменены, скажем, в порядке ст. 74 ТК РФ, с письменным предупреждением за 2 мес. При отказе Вы "вылетаете" с работы,

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Относительно премирования - юристу надо изучать тексты трудового, коллективного договоров и других документов непосредственно.

20.08.2019, 10:46

Ответ неполный.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Беременной? «Вылететь»? Если не соглашаюсь перейти с руководящей должности на самую низкую? Очень странно! Буду консультироваться в другом месте.

20.08.2019, 10:51

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44587 отзывов

Да, именно так. Дело в том, что гарантии, предусмотренные для беременной по ст. 261 ТК РФ, распространяются на

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

А увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не относится к увольнению по инициативе работодателя.

Консультируйтесь в другом месте, Ваше право, особенно "рекомендую" пойти на "бесплатные консультации юриста", где Вам (как и всем другим их клиентам) совершенно бесплатно по любым вопросам скажут, что "Вы правы на 100%", "закон на Вашей стороне" и надо написать десяток жалоб во все органы, и это будет стоить столько-то

"Прозрение" настанет, когда начнете получать ответы на жалобы

Я, правда, не говорил, что речь идет о принудительном переводе с руководящей должности на самую низкую при сохранении в наличии той руководящей. Скорее речь шла об изменении названия должности, например, в связи с новым штатным расписанием, изменении каких-то обязанностей, изменении зарплаты...

Надо разбираться с конкретикой ситуации. Но от ст. 74 ТК РФ "спрятаться" "за беременностью" не выйдет...

20.08.2019, 11:06

Спросить юриста