Многодетная матерь и супруга военнослужащего хочет установить гибкий рабочий график - какие нормативные акты могут помочь?

В Вашем контракте согласно п.3 пп.7 ст.24 Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ, прописан режим служебного времени в п 5. Данного закона регламентирует Условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Согласно ТК РФ ст.93 Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Вам необходимо обратиться в отдел кадров Вашего работодателя с заявлением об изменении режима служебного времени…по семейным обстоятельствам.