Преподаватель оспаривает подписанный от ее имени документ об увольнении и обнаруживает нарушения в процессе

Вопрос №16221703 из г. Чита
опубликован 22.08.2019, 10:37

Ситуация заключается в следующем: 1 июля, посли личного разговора с директором, мною, как работником (в должности-преподавателя) было написано зачввление на увольнение-30 ым августа 2019 г. Дата была именно 30.08, так как с 28 июля по 30 августа я официально находилась в отпуске. Приказа об увольнении так и не было.. . По сегодняшний день. В кадрах говорят, что моё заявление об увольнении было исправлено на 30 июня! Кем исправлено? И кто его подписывал от моего лица НЕИЗВЕСТНО! я так понимаю всё это ведет за собой уйму нарушений?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Александра Сергунина

Юрист Чита

0 отзывов

Спасибо за обратную связь.

Здесь дело не только в отсутствие уведомления о приказе увольнения. Как могла изменится дата в мною написанном заявлении!? И почему они требуют именно сейчас забрать трудовую!? Если заявление на увольнении написано 30 августа, а на дворе 22.08! Т.е. вся эта ситуация говорит о том, что заявление было-ПОТДЕЛАНО!? Как теперь это доказать?

22.08.2019, 11:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Вологда, стаж 5 лет

4.6 5862 отзывa

Здравствуйте! Да конечно это нарушение.

22.08.2019, 10:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Александра Сергунина

Автор вопроса

0 отзывов

Я так понимаю, меня должны были ознакомить с приказом об увольнении (в день увольнения) , я его должна была подписать! Ничего этого не происходило. Сейчас меня просто поставили перед фактом, что я уволена 30 июня и требуют забрать свою трудовую. Как быть в этом случае?

22.08.2019, 10:50

Спросить юриста

Щелкунова Евгения Валерьевна

Адвокат из города Чертково

4.5 86 отзывов

В Вашей ситуации поможет жалоба в свободной форме, направленная в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Они обязаны отреагировать. Настаивайте, чтобы в трудовую книжку была внесена верная запись об увольнении в соответствии с заявлением.

22.08.2019, 11:05

Спросить юриста