Подробности ситуации - рассмотрение увольнения по статье 81 в связи с алкогольным опьянением и возможные способы избежать негативной записи в трудовой

Вопрос №16229729 из г. Якутск
опубликован 24.08.2019, 12:37

Работаю вахтовым методом, работодатель хочет уволить по 81 статье алкогольное опьянение на рабочем месте. Но в актах и мед освидетельствовании написано не в рабочее время, уже приказ сделали от 13 августа, а увольняют с 11 сентября. И не отпускают с работы до этого времени. Если я сейчас открою больничный до 11 числа, они же не могут меня уволить? А истечении времени приказ утратит силу, верно ли понимаю.?! Хочу избежать негативной записи в трудовой.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабиков Михаил Николаевич

Юрист Вологда

4.8 69 отзывов

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников ст. 193 ТК. Если в документах, на основании которых вас хотят уволить по данному основанию, указано не рабочее время, уволить вас не могут, так как по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Эту позицию указал Верховный Суд в Постановлении пленума ВС от 17.03.2004 года № 2 " О применении судами ТК". Обратитесь к руководству с требованием отменить незаконный приказ, указав что в случае нарушения ваших трудовых прав обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и обжалуете увольнение в суде.

Отказать вам в увольнении по собственному желанию работодатель не может, но вы обязаны уведомить работодателя об этом не менее чем за две недели.

24.08.2019, 15:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 часа