Перевод мест работы в другой город - вынужденная централизация или уклонение от увольнений?

Вопрос №16244885 из г. Брянск
опубликован 28.08.2019, 14:17

Я работаю в холдинге. Компания уведомила о централизации бизнес-процесса и переводе в другой город моего места работы. Я считаю, что работодатель использует этот способ вместо сокращения. В нашем отделе 4 человека и все получили такое уведомление. Заранее спасибо! В феврале этого года других сотрудников нашего отдела (15 человек) уволили по соглашению сторон с компенсацией в размере 2-3 средних зарплат. Переезжать за 1000 км никто не хочет. Что делать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13554 отзыва

Ст. 72.1 ТК РФ предусмотрено, что перевод на работу в другую местность допускается только с письменного согласия работника. Отказ от перевода в другую местность является основанием для прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ). Согласно ст. 178 ТК РФ, в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Увольнение по сокращению или соглашению сторон тем и отличается, что размер выходного пособия может быть выше, чем предусмотрено при официальном отказе от перевода в другую местность.

28.08.2019, 14:30

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Ковресов-Кохан Константин Николаевич

Юрист из города Ижевск

4.4 5901 отзыв

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

28.08.2019, 14:44

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Настя

Автор вопроса

0 отзывов

То есть, если я соглашаюсь с переводом, я могу работать ещё два месяца, и если за это время не удастся уволиться по соглашению сторон или по сокращению, и отказаться от перевода по истечении этого срока?

28.08.2019, 16:01

Спросить юриста