Могут ли уволить беременную за выход в декретный отпуск с задержкой
опубликован 30.08.2019, 21:17
Я беременна, но я работаю, вот 2 сентября (понедельник) я уже буду находиться в декретном отпуске, но мое начальство, мне говорит, что я должна работать 2 сентября и еще угрожают, что если в моем декретном больничной будет стоять 3 число, а не 2,то она меня уводит по статье (прогул). Объясните мне пожалуйста, разве могут вообще уволить беременную и законно ли это?
Нет, работодатель не вправе уволить беременную. Это такая категория работников, с которой можно прекратить отношения только в одном случае - ликвидация организации
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 454 Поиск Регистрация
Волгоград - онлайн услуги юристов
Проблемы беременной работницы - работодатель требует написать заявление самостоятельно и изживает на работе
Как взять больничный лист при беременности и избежать увольнения?
Уволить беременную сотрудницу по статье - история конфликта на работе
Вопросы о предоставлении больничного и возможности увольнения по статье в связи с отсутствием на работе
Возможно ли уволить беременную сотрудницу, особенно в случае шантажа и изменения условий трудового договора?
Декретный отпуск и оплата за него при работе на временной ставке
