1. Как защитить свои права и продолжать работать сменным графиком в данной ситуации?\n2. Возможно ли уволить беременную сотрудницу, особенно в случае шантажа и изменения условий трудового договора?

Вопрос №454037 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.06.2007, 22:24

Сложилась следующая ситуация: мы вдвоем с подругой работаем в фирме сменным графиком 2 через 2 за оклад. Директор сообщает нам что ей невыгодно "содержать" нас двоих и предлагает уволить одну а другой работать 21-22 раб. дня за тот же оклад. Основание-в подписанном нами труд. Договоре прописан такой график. 1. Можно ли как нибудь защитить свои права и работать все таки сменно? 2. Т. к. я беременна директор меня грубо говоря шантажирует тем что уволит мою подругу а мне придется больше работать и говорит, что если я не выйду на работу по вновь придуманному графику, уволит меня за прогул. В связи с чем вообще возможно уволить беременную?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Батбаев Руслан Куватбекович

Юрист Москва, стаж 6 лет

5.0 15 отзывов

Здравствуйте Алёна! глкпости всё это. Ваш работодатель не имеет права вас увольнять. Трудовой кодекс это запрещает. обратитесь в прокуратуру с заявлением. Укажите в нём всю ситуацию, и не забудьте указать что вы беременны (желательно приложить копию мед.справки, и копию трудового договора). А если будет возможность, то запишитесь на приём к прокурору.

С Уважением руслан Батбаев

27.06.2007, 22:33

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы