Получается, что я должна отрабатывать 3 недели?
опубликован 22.03.2012, 22:34
Добрый вечер, Елена!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
С уважением, К.В.Истратов
С уважением,Елена.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 21 минуту
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Право на увольнение работника - по дате в заявлении или от даты регистрации в отделе кадров?
Вопрос о необходимости отработки последнего дня при увольнении на испытательном сроке
Не расчитали после подачи заявления на увольнение - что делать в данной ситуации?
Проблемы с увольнением - работодатель не отпускает и продлевает сроки. Как правомерно поступить?
Разъяснения по дате увольнения - как учитывать праздники в расчете двухнедельного срока?
Заявление на увольнение при неофициальной работе - обязательно или нет?
Соблюдение срока увольнения при написании заявления на увольнение во время отпуска
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Правомерность отработки срока увольнения в случае изменения даты в заявлении о собственном увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут