Какие основания для увольнения работника после окончания испытательного срока?
опубликован 01.09.2019, 20:34
Вопрос по трудовому законодательству. Устроился на работу кладовщиком-наборщиком, в нормальную контору в которой все трудовые законы соблюдаются тщательно. В договоре поописан испытательный срок три месяца, он закончился. Но меня упрекают иногда невысокими показателями работы, типа они хуже чем у тех кто работает уже очень давно. Увольнением не грозят, но интересно. Могут ли уволить на этих основаниях типа я медленнее остальных работаю? Или они это должны были сделать в испытательном сроке? А сейчас если из я не устраиваю должны сокращать? Вообщем если я им слишком не по нраву как они могут законно избавиться от такого работника как я?
Лично я Вам уже отвечала на ваш вопрос.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Особенности работы с испытательным сроком на три месяца - месяц работы, месяц отдыха
Право администрации на увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок
Увольнение на испытательном сроке - законные основания и права работника
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Как отличить срочный трудовой договор от договора об испытательном сроке?
Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?
Незаконное увольнение по ст. 71 - изменение условий трудового договора без согласия работника
Важно знать - Могут ли меня уволить по статье за прогул во время испытательного срока?
Меня взяли на работу с испытательным сроком на три месяца, в период испытательного срока я забеременела
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут