Ведь как я понимаю никакого акта о передаче материальных ценностей не будет.

Тактику поведения в сложившейся ситуации. Я материально ответственное лицо. Работаю заведующей складом. По приказу В связи с сокращением объема производства и изменением организационной структуры... мою должность сокращают с 1 мая 2012 года, но одновременно с этим в новое штатное расписание вводят должность кладовщика с меньшей зарплатой. Эту долность предлагают занять мне. В уведомлении указано дословно, что в случае моего согласия на перевод на другую должность просим Вас сообщить об этом в письменной форме. Я так понимаю, что раз я не согласна, я никого не должна об этом информировать, а просто лишь расписалась в документе, что я с ним ознакомлена? Далее. Мне неофициально пообещали, что предложат после 1 мая, другую должность. Я также неофициально с этим согласилась. То есть они надеятся, что я останусь, а я все таки склонна больше в этой организации не работать, так как на моем предприятии предстоят крупные перемещения материальных ценностей и я думаю обещанная должность это всего лишь уловка руководителя. На данный момент никакого другого материального лица, которому бы я начала передавать материальные ценности не назначено, Вопрос в чем., если в конце срока так и не появится другого материального лица, могу ли я после 1 мая не выходить на работу, требовать трудовую книжку и полный расчет? В приказе указано, что должность сокращена с 1 мая, а ознакомили меня 6 марта, должна ли я работать до 6 мая и в качестве кого, если меня сократили? И какими документами я должна себя обезопасить. Ведь как я понимаю никакого акта о передаче материальных ценностей не будет. Сокращение штатов.