Работодатель пытается лишить премии из-за прогула после сдачи крови - есть ли основания для жалобы?
опубликован 06.09.2019, 16:38
Уважаемый Олег!
Трудовой распорядок – это комплекс требований и правил, в соответствии с которыми ведется рабочая деятельность сотрудников. В сфере взаимоотношений работника и работодателя трудовой распорядок является одним из основных аспектов деятельности, регулирующих дисциплину труда на предприятии. При этом трудовой распорядок организации определен как нормативами Трудового кодекса РФ и иных обязательных к применению законодательных актов, так и непосредственно принятыми в рамках предприятия локальными документами.
Сдача крови - это Ваше желание, а не обязанность, а вот соблюдение трудового распорядка, согласно трудового договора - обязанность. Решение руководства в Вашем случае правомерно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 25 минут
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Отсутствие сотрудника на работе из-за сдачи крови - обязанности работодателя и срок предоставления справки
Нужно ли предоставлять отгул за сдачу крови, произведенную в предыдущем месте работы?
Как правильно уведомить работодателя о взятии отгула после сдачи крови - сроки и требования
Неправильное увольнение за отгул по справке о сдаче донорской крови - необходимо ли написать заявление заранее?
Донорская справка на столе - повод для отсутствия на работе? Как поступить работодателю и будет ли отсутствие считаться прогулом?
Донорство крови и работа - конфликт или право? Рассматриваем ситуацию на примере одного случая
Донорство крови - нарушение трудового распорядка или право каждого человека?
Предоставление выходных дней в связи со сдачей крови - права и обязанности работодателя и сотрудника.
Ограничение отпуска по справке о донорстве крови - законное ли действие работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут