Как работодатель может возместить багаж работнику при переезде, если данные в накладной указаны неправильно?

В Такой ситуации работодатель имеет право отказать в возмещении работнику перевоза багажа при переезде в другой район с района приравненного к северной местности. Должна в документе стоять фамилия сотрудника.

Статья 326 ТК РФ. Компенсации расходов, связанных с переездом

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

Ошибку надо исправлять. Выдать отказ в компенсации и решать в судебном порядке

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В статье 326 ТК РФ сказано: оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

Исходя из этой нормы закона отправителем багажа также должен быть работник.. Как поступить работодателю? Предложить работнику, если это возможно переписать товарную накладную, в которой указать в качестве качестве отправителя работника.

Если же переписать товарную накладную не представляется возможным то работодателю следует отказать работнику в компенсации и предложить работнику обратиться в суд ст 3 ГПК РФ.если суд решит что на основании такой товарной накладной можно осуществить компенсацию, только тогда возместить расходы.