Увольнение главного бухгалтера по истечении срока трудового договора во время отпуска по уходу - законность и возможность восстановления

Вопрос №1630990 из г. Каменск-Уральский
опубликован 26.03.2012, 08:23

Работала в ГОУ по срочному трудовому договору главным бухгалтером. Родила, предоставили отпуск по уходу до 3 лет (до 25.01.13 г, есть заявление и приказ). Срок ТД истек 09.03.12 г. а приказом от 07.03.12 г. меня уволили в связи с истечением срока ТД ст 77 п 2. На продление срока до окончания отпуска администрация не пошла. Они правы? Есть шанс восстановиться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жемков Андрей Александрович

Юрист Ульяновск, стаж 19 лет

4.9 1403 отзывa

Вера! Ст. 261 ч. 4 ТК РФ тут не применима. Трудовой договор с вами не был расторгнут по инициативе работодателя, а был прекращен в связи с истечением срока.

п.с. то о чем вы пишите предусмотрено лишь ч. 2 ст. 261 ТК РФ, если срок трудового договора истекает в период беременности женщины, то работодатель должен продлить срок действия договора до окончания беременности. Такая обязанность возникает у работодателя при представлении женщиной письменного заявления и медицинской справки, подтверждающей состояние беременности. Условием продления срока действия договора является то, что он не должен быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение главного бухгалтера по истечении срока трудового договора во время отпуска по уходу - законность и возможность восстановления

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Каменск-Уральский

Похожие вопросы