Незаконные действия - Частный предприниматель не выплатил зарплату и нарушил права работника

Вопрос №16313227 из г. Екатеринбург
опубликован 15.09.2019, 14:51

Частный предприниматель приняла на работу в придорожное кафе без договора и без санкнижки, работала одна без замены 90 суток подряд без замены, зарплату не выплатила.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Куковякин Владимир Николаевич

Юрист Оренбург, стаж 3 годa

4.7 9132 отзывa

Здравствуйте, Любовь!

Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и с требование о взыскании заработной платы за данный период.

15.09.2019, 15:49

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 67. Форма трудового договора

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63012 отзывов

Круть, надо еще годика два было подождать))). Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

15.09.2019, 14:58

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Армавир, стаж 7 лет

4.7 1530 отзывов

Добрый день!

В данном случае только в процессе судебного разбирательства установление факта трудовых отношений.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают, если работник фактически допущен к работе. Это правило действует, даже если договор не был правильно оформлен.

Для признания трудовых отношений между сотрудником и нанимателем, суд должен установить факт работы, а также оформления трудового договора, о чем говорится в ст. 15 и 56 ТК РФ (определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).

Если договор не был оформлен, но работник приступил к работе, контракт считается заключенным. Согласно ТК РФ, работодатель должен оформить трудовые отношения с работником надлежащим образом в течение трех рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

С уважением Ищенко Ольга Павловна.

15.09.2019, 15:00

Благодарю за грамотную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста