Возможно ли уволиться, если заявление не отдано и я нахожусь на больничном по причине РВНС и панических атак - советы в сложной ситуации

Вопрос №16331470 из г. Уфа
опубликован 20.09.2019, 00:21

Возможно ли уволиться если заявление я подписала, но не отдала в кадры. Сама я при этом нахожусь на больничном, по причине той же самой работы. Врачи выявили у меня РВНС и хронические панические атаки. Рассеянность, вялость, постоянные боли в сердце и много ещё других недугов преследуют меня постоянно. Начальство требует чтобы я отработала 2 недели после больничного, аргументируя это тем что иначе я буду уволена по статье за прогул. Подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дзень Сергей Петрович

Юрист Екатеринбург, стаж 20 лет

4.9 646 отзывов

Пишите заявление сейчас. Время нахождения на больничном также войдет в этот 2-х недельный срок.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если Вы имеете ввиду что работодателем подписали, но не отдали в отдел кадров, тогда вообще нет проблем (при условии что по заявлению можно установить срок передачи его работодателю) Вас обязаны уволить по истечении 2-х недель, начиная со следущего дня после получения заявления работодателем.

20.09.2019, 00:33

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут