Исчисление отпуска при наказании за прогулы работника
опубликован 22.09.2019, 09:43
Его можно вычислить по формуле:
К = (М * Ко) / 12,
где:
К – это количество причитающихся дней отпуск за то время, что он проработал в организации,
М – количество отработанных в полной мере месяцев,
Ко – количество дней отпуска, установленного за год работы.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час
Здравствуйте.
Какое наказание применил работодатель? И оно не должно влиять на расчет отпуска. Только по суммам, поскольку оплата отпускных производится по среднему заработку за 12 месяцев.
То есть в обычном порядке считается отпуск - 43 дня за 12 месяцев работы пропорционально отработанному времени.
Работодатель наказал не выплатойпремии.
Денежного воздействия на работников за дисциплинарные проступки, изобретенных за последние годы — лишения процентных надбавок, надбавок за особый характер работы, уменьшения командировочных расходов или отпускных — то они напрямую противоречат действующему законодательству. Отпуск считается пропорционально отработанному времени.
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?
Ограничение дополнительного отпуска при ненормированном рабочем дне в период самоизоляции - законно или нет?
Нужно ли из расчетного периода исключить период июльского отпуска?
Влияет ли отпуск без сохранения заработной платы на расчет периода работы и длительность отпуска?
Работодатель должен предоставить дополнительные отпуска работнику-инвалиду за весь период
Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства
Спор о предоставлении отпуска - работодатель превысил количество дней и не учел мнение работника
Правомерно ли включение неотгуленных дней отпуска в график без согласия работника?
Предоставление неиспользованного отпуска работнику с инвалидностью - сколько дней предоставить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут