Правомерность действий работодателя по увольнению сотрудника в связи с окончанием временных работ и последующем отмене приказа
Вопрос №16359660
из г. Нижний Новгород
опубликован 27.09.2019, 12:36
опубликован 27.09.2019, 12:36
Со мной был заключен срочный трудовой договор с 06.08.2018 г. по 13.12.2019 г.
08.08.2019 г. меня уведомляют о прекращении срочного трудового договора в связи с окончанием временных работ и в этот же день увольняют по п.2 ч.1 ст. ТК РФ. на следующий день работодатель отменяет этот приказ и 13.08.2019 г. я получаю по почте уведомление об отмене приказа об увольнении. Я к работе не приступил.
06.09.2018 г. я вновь по почте получил уведомление от работодателя с требованием дать объяснения о моем невыходе на работу. В противном случае я буду вновь уволен, но уже за прогул.
Вопрос: Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте.
А трудовую книжку в день увольнения Вам выдали?
Вас должны были уведомить о расторжении договора за три дня. И тут надо разбираться со сроками увольнения с учётом условий договора.
Если Вас уволили, Вы с эти согласились, получили на руки трудовую книжку и полный расчет, то последующие требования работодателя неправомерны.
27.09.2019, 12:54
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 17 минут
Нет, действия работодателя неправомерны. Вы получили на руки трудовую книжку и расчетные, с этого момента Вы считаетесь уволенным.
27.09.2019, 12:54
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
28 269
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 029
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
4.6
113
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 843
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
47
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Новосибирск
Маркелов М.В.
5
57
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Нижний Новгород
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе
Ознакомление с приказом об окончании проекта отказывается - возможность признания срочного трудового договора бессрочным
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Возможно ли обжаловать увольнение после истечения срока действия трудового договора без формулировки Срочный трудовой
Прекращение срочного трудового договора - Что делать, если нет точных дат и находишься в декретном отпуске?
Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы
Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?
Расторжение трудового договора из-за неудовлетворительных результатов испытания
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут