Правомерность действий работодателя по увольнению сотрудника в связи с окончанием временных работ и последующем отмене приказа

Вопрос №16359660 из г. Нижний Новгород
опубликован 27.09.2019, 12:36

Со мной был заключен срочный трудовой договор с 06.08.2018 г. по 13.12.2019 г. 08.08.2019 г. меня уведомляют о прекращении срочного трудового договора в связи с окончанием временных работ и в этот же день увольняют по п.2 ч.1 ст. ТК РФ. на следующий день работодатель отменяет этот приказ и 13.08.2019 г. я получаю по почте уведомление об отмене приказа об увольнении. Я к работе не приступил. 06.09.2018 г. я вновь по почте получил уведомление от работодателя с требованием дать объяснения о моем невыходе на работу. В противном случае я буду вновь уволен, но уже за прогул. Вопрос: Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24853 отзывa

Здравствуйте.

А трудовую книжку в день увольнения Вам выдали?

Вас должны были уведомить о расторжении договора за три дня. И тут надо разбираться со сроками увольнения с учётом условий договора.

Если Вас уволили, Вы с эти согласились, получили на руки трудовую книжку и полный расчет, то последующие требования работодателя неправомерны.

27.09.2019, 12:54

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 17 минут

Гаркавченко Анна Владимировна

Юрист из города Новокузнецк, стаж 23 годa

4.8 762 отзывa

Нет, действия работодателя неправомерны. Вы получили на руки трудовую книжку и расчетные, с этого момента Вы считаетесь уволенным.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность действий работодателя по увольнению сотрудника в связи с окончанием временных работ и последующем отмене приказа

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы