Работник подал заявление на увольнение после изменения условий трудового договора - каковы его права?

Меня зовут Роман. Я устроился в качестве мастера по трудовому договору на неопределенный срок. Через полгода было составлено соглашение с формулировкой «В п. 1 договора изменить вместо «мастер» записать «главный энергетик», В п. 4 договора изменить и записать «Срок действия договора устанавливается с 03.06.2019 г по 03.09.2019 г»». По окончании срока со мной было заключено ещё одно соглашение с формулировкой «В п. 3 договора записать «Продлить срок действия трудового договора в должности «главный энергетик» по 30.09.2019 г.». В последний день действия соглашения мне сообщили, что меня с завтрашнего дня переводят в должность мастера. На следующий день я написал заявление на увольнение и меня заставили отрабатывать 2 недели, работаю уже 3 дня, но до сих пор никаких приказов или соглашений не подписывал. Обязан ли я отрабатывать 2 недели и по какому документу, ведь срок соглашения истек? А работодатель утверждает, что продолжает действовать первый договор на должность мастера. Так ли это? А если нет, то какие должны быть мои действия?