Вопросы о согласии на неполный рабочий день и возможности увольнения для беременной женщины
опубликован 30.03.2012, 16:01
Я работаю бортпроводником, с 24.01.2012 года была переведена на наземную работу, на должность дежурного бортпроводника в связи с беременностью. Вчера пришло уведомление о предстоящем введении режима неполного рабочего дня, в связи с приостановлением сертификата эксплуатанта и резким сокращением объема работ. Что соответственно ведет к снижению моего среднего заработка. Должна ли я соглашаться на эти условия, будучи в положении, но еще не находясь в декрете? И могут ли они меня уволить в случае моего отказа на режим неполного рабочего дня?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Минеральные Воды
Похожие вопросы
Обязательно ли письменное ознакомление работников о предстоящем введении режима неполного рабочего времени?
Уведомление о введении режима неполного рабочего времени и последствия несогласия работников
Работодатель предлагает дистанционную работу и режим неполного рабочего дня - варианты для работника и последствия отказа
И сообщают, что в случае отказа от данного режима работы Трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п.7. ст.77 ТК РФ.
Можно ли изменить режим работы для работников на неполное рабочее время повторно в течение 6 месяцев?
Угроза увольнения после изменения системы премирования в декрете - что делать?
Вопросы легитимности и объективности перевода на неполный рабочий день в профкоме - анализ случая
Как правильно вести себя, получив уведомление о введении режима неполного рабочего времени и отказавшись от работы
Как уведомить работника о введении неполного рабочего времени, если он находится в отпуске или на больничном?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут