Угроза увольнения после изменения системы премирования в декрете - что делать?

Question

Находясь в декрете вышла досрочно (реб.1 г.11 мес.) на работу. За время декрета стали применять новые условия и систему премирования положение о мотивации сотрудников по которому у меня уменьшается оклад, прописанный в моем постоянном трудовом договоре. Предупредили за 2 мес. случае отказа предложат работу (нижестоящая должность или нижеоплач. Работа), при отказе прекращение с п.7 ст.77 ТК РФ отказ в связи с изменение опред. Сторонами условий трудового договора. Могут меня уволить?

Степанов Андрей Борисович · Accepted Answer

Добрый вечер!
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда от 17.03.04 № 2 при прекращении трудового договора по такому основанию работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Полагаю, доказать обоснованность уменьшения Вашего оклада в результате изменения организационных или технологических условий труда для работодателя будет проблематично. 
В случае увольнения обращайтесь в суд. Также Вы можете направить жалобу в инспекцию труда. 
Что касается ребенка до 3-х лет - это препятствие для расторжения договора по инициативе работодателя, но это не Ваш случай.

Угроза увольнения после изменения системы премирования в декрете - что делать?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Действия работодателя по изменению системы премирования находящегося в декретном отпуске работника

Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?

Уведомление о переводе отдела в другой регион и возможные последствия для работника

Возможность изменения условий трудового договора при значительном ухудшении условий работы - согласие или несогласие

Уведомление о реорганизации учреждения - перевод в другое отделение или увольнение?

Изменение условий труда - должно ли быть выплачено трехмесячное пособие?

Уведомление о изменении условий трудового договора в медицинской службе - правомерность требования работодателя

Соглашения, трудовой договор будет расторгнут 17.мая 2010 в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТРКРФ.

Работодатель предлагает переименование должности и изменение оклада - правомерно ли такое предложение?

Уведомление о изменении места работы и предложение о дополнительном соглашении к трудовому договору

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59