Как правильно вести себя, получив уведомление о введении режима неполного рабочего времени и отказавшись от работы согласно статье 142 ТК РФ?
опубликован 14.10.2013, 15:35
Оформлен отказ от работы согласно ст 142 ТК РФ. На днях получил уведомление о введении режима неполного рабочего времени. Подскажите как себя вести.
Это возможно по соглашению сторон трудового договора
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в "порядке", установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях "неполного рабочего времени" оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Обязательно ли письменное ознакомление работников о предстоящем введении режима неполного рабочего времени?
Уведомление о введении режима неполного рабочего времени и последствия несогласия работников
Уведомление о вводе режима неполного рабочего времени - грозит ли отказ от работы последствиями?
Как уведомить работника о введении неполного рабочего времени, если он находится в отпуске или на больничном?
Процедура увольнения по статье 74 ТК РФ - когда работники отказываются работать в условиях режима неполного рабочего времени
Режим неполного рабочего времени на предприятии - уволение при отказе и гарантии при расторжении трудового договора
Вопросы легитимности и объективности перевода на неполный рабочий день в профкоме - анализ случая
Вопросы о согласии на неполный рабочий день и возможности увольнения для беременной женщины
Возможность найма нового сотрудника после отказа работника от работы в неполный рабочий день
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут