Работодатель предлагает дистанционную работу и режим неполного рабочего дня - варианты для работника и последствия отказа

Полагаю потеряете в заработной плате.

У меня только один вопрос, если с переходом на другие условия оплаты труда в связи с обстоятельствами все понятно, то вот что касается дистанционной работы не совсем. Законны ли вообще подобные доп. соглашения о переводе на дистанционную форму труда, когда должность не подразумевает удаленную работу в принципе, поскольку требуется физ труда и фактическое присутствие?

Мне непонятна цель подобных маневров в отношении меня, как работника, поскольку несмотря на режим "самоизоляции" у работодателя есть разрешение на работу от гос. органа для реализации поставок важной продукции и в данный момент я работаю в обычном режиме. Получается, что подобное соглашение необходимо на случай полной остановки работы, чтобы не выплачивать полноценный оклад в период до вступления в силу "режима неполного рабочего дня", в случае, если я решу подписать подобный договор. Ведь понятие "оклад" не будет иметь силы, когда оплата труда будет "почасовой"? Это перестраховка на период в 2 месяца для вступления в силу более выгодных условий для работодателя или что? - вот что мне не понятно. Мне выдали 2 документа: 1) Доп. соглашение о перевод на дистанционную форму труда; 2) Уведомление о введении режима неполного рабочего дня с N-числа т.е. через 2 месяца.