Возможно ли введение должности специалист по закупкам в организации, если нет должности работник контрактной службы, согласно Постановлению Правительства РО от 6 июля 2016 года N 453?
опубликован 08.10.2019, 10:29
Если в организации нет должности "работник контрактной службы", а есть должность "специалист по закупкам", возможно ли ее введение?
При введении должности "специалист по закупкам" руководствовались Постановлением Правительства РО от 6 июля 2016 года N 453, но там нет должности "работник контрактной службы".
Каким тогда НПА руководитель должен руководствоваться при применении минимального размера должностного оклада?
Правила расчёта оклада устанавливаются либо действующим региональным законодательством (в том числе для определённой категории учреждений, например, учреждений здравоохранения, образования и.т.п.), либо локальным актом организации.
1 юрист дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Здравствуйте.
Наименование должности "работник контрактной службы" есть в Приказе Минтруда России от 10.09.2015 N 625 н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок", пункты 3.1., 3.2., 3.3.
Я понимаю, что такая должность вообще существует, но т.к. мы государственное бюджетное учреждение на каком основании можно внести новую должность, если ее нет в перечне Правительства РО?
Можно как раз на основании Приказа Минтруда России от 10.09.2015 N 625 н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок", поскольку профстандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции обязательны для применения государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями (см. Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 N 584).
Как раз на этом основании и можно ввести в штатное расписание, поскольку такое наименование должности предусмотрено действующим законодательством.
Каким тогда НПА руководитель должен руководствоваться при применении минимального размера должностного оклада?
Правила расчёта оклада устанавливаются либо действующим региональным законодательством (в том числе для определённой категории учреждений, например, учреждений здравоохранения, образования и.т.п.), либо локальным актом организации.
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 454 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Изменения в организационной структуре - как главному специалисту
Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации
Продолжительность отпуска для педагога-библиотекаря в соответствии с Постановлением правительства от 2013 года
Влияние процесса банкротства на работу государственного заказчика и специалиста по закупкам
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Обязаны ли работодатели предупредить работника о предстоящем сокращении и выплатить ему компенсацию?
Факторы, учитываемые в педагогический стаж при определении окладов для педагога-библиотекаря, имевшего опыт работы библиотекарем
