Оспаривание лишения премии за фиксацию времени при выходе с работы

Уважаемый Александр,

если премия предусмотрена внутренними документами организации (например, положением о премировании) и выплачивается она при условии отсутствия дисциплинарных правонарушений, то в этом случае Вас сначала должны привлечь к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор). Не думаю, что администрация на это пойдет, так как для суда уход с рабочего места на минуту раньше - это признак несоразмерности дисциплинарного взыскания и правонарушения (даже если придерживаться версии Вашего директора по персоналу).

На мой взгляд, в Вашем случае рабочий день заканчивается не в момент, когда Вы ушли с рабочего мета, а в момент, когда Вы вышли через проходную.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время -

время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также [quote]иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени

Поэтому Вам желательно, во первых, изучить правила внутреннего трудового распорядка - там должно быть указано, что включается в Ваше рабочее время, во-вторых, получить какое-то подтверждение, что Вы вышли через проходную в 15.39.

Если Вас будут привлекать к ответственности - в объяснительной пишите, что ушли с рабочего места в 15.32, опровергнуть это практически невозможно (если нет видеозаписей).

Если премии лишат без формальной процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности - обратитесь с письменным заявлением в адрес руководства с просьбой разъяснить основания для лишения премии.