Меня хотя уволить из-за того что я заболел и взял больничный. Что мне делать.
опубликован 10.10.2019, 00:02
Уволить за отсутствие на рабочем месте при наличии подтвержденного медицинскими документами факта заболевания будет незаконно. Разумеется, при условии, если Вы сами не подпишете заявление об увольнении "по собственному желанию". А так - любое увольнение Вы вправе обжаловать в судебном порядке, обратившись в районный суд (можно и по своему месту жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ) в течение 1 (одного) месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Такие дела.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Лечиться! Если у Вас официально больнтчный, то пусть уволят, в суде у Вас 100% выигрыш! Да и трудовую инспекцию еще ни кто не отменял! Удачи!
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как сохранить работу при болезни ребенка и беременности?
Пропущенный рабочий день и угроза увольнения - Почему несвоевременный выход на больничный вызвал проблемы
Могут ли уволить, если предупредил руководство, что заболел допустим в понедельник, а больничный взял со вторника.?
Мой сын заболел и мне надо идти на больничный, но начальник сказал что уволит с работы.
Могут ли меня уволить в связи с больничными? И можно ли досрочно закрыть больничный по уходу за ребёнком?
Увольнение на испытательном сроке после болезни - правовое положение и дальнейшие действия
Может ли частник уволить работника за отсутствие по уходу за больным ребенком?
Могут ли меня уволить за частые больничные при нахождении в отпуске?
Как правильно перейти с больничного по уходу за ребёнком на собственный больничный?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут