Развивается ли работодателям право принудительно разбивать отпуск на несколько периодов в бюджетных организациях и медицинских учреждениях без согласия сотрудников?
опубликован 11.10.2019, 01:05
Имеет ли право работодатель принуждать сотрудников бюджетной организации/медицинских учреждений/ заставить работников разбивать отпуск 28 дней на 2 р по 14 дней. Без согласия сотрудников. Ссылаясь на высокую нагрузку в отпускной период?
Нет не может, согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом если нет согласия работника, то оптуск предоставляется целиком.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель в бюджетной организации заставить взять отпуск частями?
Отпускной период исчисляется с 15 июля. Имеет ли право работодатель задерживать отпуск после наступления отпускного периода?
Вопросы о переходе на пол ставки и обязанности работодателя в отпусках сотрудников с детьми в бюджетной организации
Право руководителя отказать в дополнительном отпуске без согласия сотрудника и сроки предупреждения о предстоящем отпуске
Условие при приеме на работу и работа работников в отпуске - права и ограничения
Может ли работодатель перенести начало отпуска на 6 месяцев после назначенной даты?
У нас работодатель делит всем работником отпуска на две части без согласия работников имеет ли он на это право.
Имеет ли право работодатель не дать полный отпуск за текущий отпускной период.
Возможность заключения договора страхования профессиональной ответственности медицинских работников бюджетным учреждением
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут