Может ли работодатель перенести начало отпуска на 6 месяцев после назначенной даты?

Здравствуйте, Дмитрий Валерьевич! Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 Трудового кодекса РФ). Согласно ст.122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Т.е. Вам должны предоставить полный отпуск.

И только по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части согласно ст.125 Трудового кодекса РФ. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Так что это неправомерно.

Работодатель лжет.

Ст.122 ТК РФ предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

При этом закон не предусматривает, что продолжительность ежегодного отпуска может корректироваться на неотработанную часть рабочего года.

Да, в рамках кодекса!

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. [/b]По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

...

[b]Тут вообще роли не играет дата устройства на работу - рулит график отпусков!

А работодатель может предоставлять когда захочет, примерно так!

Работодатель тупо хочет сэкономить на Вас.

Раз работаете 7 лет и ни разу отпуск предоставлен не был, у работодателя будут проблемы.

Отпуск при этом не сгорает.

По закону положено 2 отпуска в год по 2 недели.

- см. ст. 115, 122-123, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Добрый день,

Работодатель не прав.

Если это трудовой отпуск, предоставляемый впервые после поступления на работу, только в этом случае Ваш отпуск может начаться после 6 месяцев.

Трудовые отпуска в последующие года предоставляются в любое время согласно графику отпусков, который составляется заранее в конце каждого года на будущий год.

А предоставлять только за отработанное время работодатель может только при Вашем увольнении по собственному желанию.