Если –да, то что необходимо сделать в ближайшее время для установления и оформления факта?

Вопрос №1641551 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.03.2012, 22:45

Рабочая смена с 8-20 часов 30.03.12 г. Дневной персонал работал до 16 часов. На работе примерно в 17 часов на голову упала сверху, оказавшаяся не закреплённой, из ДЭСП створка одёжного шкафа после передвигания стула, стоявшего рядом. О повреждении шкафа не знала и оно не было замечено мной. Доработала смену в конце сказала о произошедшем начальнику смены, попросила бланк для написания заявления на отгул, самочувствие ухудшалось. Написанное мною заявление оставлено на работе, что бы предоставить его в случае необходимости, если самочувствие ухудшится. На утро состояние ухудшилось по дороге на работу позвонила Начальнику Цеха – получила разрешение на отгул, сказала о произошедшем. Обратилась за медицинской помощью. Назначено лечение и выдан больничный лист. Вопрос: - является ли этот произошедший удар по голове, приведший к нетрудоспособности-производственной травмой? Если –да, то что необходимо сделать в ближайшее время для установления и оформления факта? В помещении находилась одна, свидетельство только створка не закреплённая. Для констатации факта никто не был вызван. С благодарностью, Галина Ивановна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 14 лет

5.0 1527 отзывов

да, так как он произошел на работе. в рабочее время и предметом, ответственность за состояние которого была в ведении сотрудников предприятия.

31.03.2012, 23:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 57 минут

Консультация по Вашему вопросу