Анализ ситуации работы работника в нетрезвом виде - риски, защита и юридическая защищенность

Вопрос №16422186 из г. Курган
опубликован 13.10.2019, 09:30

Опыта у меня мало (обычно практикую КоАП), но я очень хотел бы понять суть вопроса повышенной сложности, который я услышал в институте. Звучит он примерно так - "Принятый на работу работник в течение испытательного срока зарекомендовал себя с положительной стороны. Но через месяц появился на рабочем месте в нетрезвом виде. Рассмотреть две ситуации – работник действительно нетрезв, либо подвергся оговору со стороны сослуживцев. Выбрать в качестве субъекта защиты работника, организацию, руководителя организации. Оценить риски для субъектов, сформулировать и обосновать план защиты прав субъектов. Сравнить юридическую защищенность субъектов"

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дьяконов Вадим Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.8 90 отзывов

Добрый день.

Вы эксперт? Нет! Сослуживцы эксперты по медицине - нет! Работник проходил медосвидетельствование - полагаю тоже нет. Таким образом заявление сослуживцев о том, что от работника пахло спиртным ничем не подтверждается - проще говоря голословно и бездоказательно. Возможно работник употреблял чеснок, возможно у него проблемы с желудком (аромат из полости рта - почти такой же как и от употребления спиртных напитков). Если работника качнуло пару раз - это тоже не доказывает, что он был не трезв - возможно он прихрамывает. Таким образом если нет прямых доказательств предположений можно выдвинуть множество, а суды решения на предположениях не выносят.

Юридическая защищенность субъектов основывается на доказательствах-а какие есть доказательства?

13.10.2019, 09:58

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 10 минут