Вопрос - Могу ли я разбить отпуск на две части после поступления на работу?

Вопрос №16426972 из г. Саратов
опубликован 14.10.2019, 21:27

Поступила на работу 06.03.19. Могу ли я разбить отпуск на 2 части, взяв одну из них 14 кал. дней в январе, феврале, а вторую часть в летний период. Или я должна отгулять все дни отпуска до 06.03.20-до момента 11 месяцев поступления на работу?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павлюченко Светлана Юрьевна

Юрист Санкт-Петербург

4.8 461 отзыв

Право на отпуск в первый год работы возникает по истечении 6 месяцев, а не 11 (статья 122 ТК РФ).

Вы имеете право разбить свой отпуск на две части (статья 125 ТК РФ), но по согласованию с Работодателем.

Вы имеете право отгулять Ваш отпуск за 2019 год в течение 2 лет (статья 124 ТК РФ), но затягивать Не стоит, потому что в графике отпусков на 2020 году у Вас будет еще 28 дней, а непредоставление Работодателем отпусков сотрудникам строго наказывается штрафами со стороны трудовой инспекции и прочих гос. учреждений.

Так как график отпусков (на основании которого Вы ходите в отпуск) оформляется по закону БЕЗ согласования с Работником (к большому нашему сожалению), в соотв. Со статьей 123 ТК РФ, по датам отпуска на следующие года/периоды можно только договариваться с Работодателем.

15.10.2019, 10:34

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Мухачев Андрей Станиславович

Юрист из города Пермь, стаж 30 лет

4.9 588 отзывов

Добрый день! Данный вопрос нужно решать с работодателем. Ежегодно составляется график отпусков, в котором отражаются Ваши предпочтения. Трудовой кодекс РФ не запрещает разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на несколько частей. Конечно право на отпуск возникает по истечению работы 11 месяцев, за исключением отдельных категорий граждан, но в силу ряда причин выдерживать данный период работодателю нецелесообразно и поэтому работникам идут на встречу предоставляя количество дней отпуска пропорционально количеству отработанных месяцев в календарном периоде.

14.10.2019, 21:37

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Наталия

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ. Но требуется уточнение: может ли работообатеь заставить взять отпусск полностью до 06.03.20 или по желаниюработника можно 2-ю половину отпуска взять ле том?

14.10.2019, 21:54

Спросить юриста