Смотря какой трудовой договор заключен с сотрудником и условия данного обучения. Если оно происходит исключительно по инициативе работодателя то он и должен его оплачивать.

15.10.2019, 10:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Бабашкина Алиса Михайловна

Юрист из города Тверь, стаж 6 лет

4.8 584 отзывa

Здравствуйте!

Выплаты работнику при обучении различаются в зависимости от того, обучается он с отрывом или без отрыва от работы.

При обучении с отрывом от работы нужно сохранить за работником средний заработок за время обучения и выплатить ему командировочные расходы, если работник обучается в другой местности (городе).

При совмещении учебы с работой может понадобиться оплатить работнику учебный отпуск, стоимость проезда к месту учебы и обратно, а также в отдельных случаях предоставить оплачиваемый свободный день.

Если с работником заключен ученический договор, помимо расходов, указанных выше, нужно выплачивать ему стипендию, а также оплачивать работу, выполненную на практических занятиях.

Стоимость обучения нужно оплачивать в обязательном порядке, только если это предусмотрено федеральным законом или иным нормативным правовым актом РФ. Если такой обязанности нет, работодатель может как полностью оплатить обучение, так и предложить работнику разделить с ним такие расходы.

15.10.2019, 10:23

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должен ли работодатель оплачивать само обучение?

Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский

Похожие вопросы