Работодатель решает сократить рабочее время и зарплату - правомерность и возможный срок

Вопрос №16434235 из г. Благовещенск
опубликован 16.10.2019, 05:18

Я, руководитель офиса и мать одиночка, уволить и сократить меня работодатель не может, но работодатель решил сократить моё рабочее время до 0.4, т.е. 40% времени я буду работать, соответственно, зарплата будет выплачиваться также на 60% меньше. При этом в мое подразделение за год ввели 2 новые штатные единицы. Т.е. массового сокращения не предвидится. А меня хочет убрать и не знает как, т.к. по соглашению сторон я увольнятся не хочу. Свою трудовую функцию я выполняю в полной мере, хотя работодатель пытается всеми силами помешать мне работать (блокирует программы, закрывает доступы) Подскажите, имеет ли право работодатель сократить мне рабочее время и в связи с этим уменьшить зп? Если да, то на какой период времени можно так сделать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Согласно ст 72 тК РФ сокращение вашего рабочего времени возможно только с вашего письменного согласия. Волевым же порядком работодатель не имеет права уменьшить ваше рабочее время.

16.10.2019, 05:21

Спасибо за ответ. Ответ понравился.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151737 отзывов

Работодатель может сократить рабочее время, установленное трудовым договором. Однако он обязан обосновать необходимость таких организационных изменений. За проверкой обоснованности изменений необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

16.10.2019, 05:22

Спасибо.

Спросить юриста