Проблемы с реорганизацией и увольнением - статья 77 пункт 6 в трудовой книжке вызывает затруднения при постановке на учет в центре занятости

Вопрос №1643661 из г. Иркутск
опубликован 02.04.2012, 12:55

Я работала в отделении управления федерального казначейства и нас реорганизовали в отдел, мне предложили должность ниже чем на которой я работала и пошла под сокращение. Мне выплатили выходное пособие за три месяца и еще за три месяца должны выплатить. Я пошла вставать на учет в центр занятости, но там мне сказали что у меня в трудовой книжке стоит статья 77 пункт 6, а это просто увольнение, а не сокращение. Что мне делать, ведь мы получали уведомление о сокращении и я надеялась, что в центре занятости тоже буду как сокращенная, а выходит нет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Котобан Валентина Георгиевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 7 лет

5.0 254 отзывa

Процедура сокращения кроме уведомления подразумевает также издание приказа о сокращении, с которым всех подпадающих под сокращение должны ознакомить. Если приказа не было, значит не было и сокращения. Ст. 77 п.6 говорит об отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника, может Вы что-то напутали? Может быть п.7 ( отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Вам нужно уточнить в организации правильность формулировки увольнения. Может быть там что-то напутали. Ситуация не совсем ясная.В случае выявления нарушения - обращайтесь в суд с заявлением об изменениии формулировки причины увольнения. Суд все выяснит.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с реорганизацией и увольнением - статья 77 пункт 6 в трудовой книжке вызывает затруднения при постановке на учет в центре занятости

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы