Сокращение рабочего дня при сменном графике во время беременности и выходными. Как это происходит при 5-дневной рабочей неделе?

Добрый день, Светлана!

Согласно ст.93 Трудового кодекса РФ по просьбе беременной женщины, работодатель может установить неполный рабой день (смену) или неполную рабочую неделю. Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе будут устанавливаться в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у вашего работодателя.

Таким образом, чтобы вам установили неполный рабочий день, необходимо принести работодателю справку о беременности из женской консультации и написать заявление работодателю. Получив заявление, работодатель издает приказ об изменении режима работы данной сотрудницы. Кроме того, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, с указанием нового трудового распорядка и сроков, в которые он будет применяться.

Непосредственно график вам необходимо обсудить с вашим работодателем.

Согласно ч. 1 ст.113 Трудового кодекса РФ запрещается работа в выходные и праздничные дни, за исключением случаев необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. По общему правилу, привлечение к работе в выходные/праздничные дни допускается с письменного согласия работника с учетом мнения профсоюза.

Согласно ч.1 ст.111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общий выходной-воскресенье. Однако, в том случае, если при производстве работ нет возможности приостановки работ в выходные дни, то они предоставляются в в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, нет каких-либо преимуществ у беременных в данном вопросе: все зависит от вашего графика сменности и правил внутреннего трудового распорядка.

С уважением,

Никитина София

юридическая клиника УрГЮУ.