Оплата неоплаченных смен и права увольняющегося работника в детском саду - что предусмотрено законодательством?

Здравствуйте Юлия!

Сверхурочная работа должна была быть соответствующе оформлена вашим работодателем. Если никаких документов подтверждающих работу вами в две смены нет (распоряжение, график, доп.соглашение к трудовому договору и т.д.), то доказать этот факт будет крайне сложно. Посоветую вам отказаться от работы во вторую смену без подтверждающих работодателем документов по дальнейшей оплате за сверхурочную работу. Если ваш отказ от работы во вторую смену работодателя не вразумит, то можно этот вопрос поднять после увольнения написав в инспекцию по труду, чтобы избежать "репрессий". В этом случае нужна помощь юриста.

По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении вы имеете право прекратить работу. По истечении данного срока работодатель должен рассчитать вас в полном объеме, выдав оригинал Трудовой книжки с записью об увольнении. День увольнения это последний день работы, в этот день производят расчет.

Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если нужна помощь, обращайтесь.