Правомерность отказа руководителя отдела подписать заявление по уходу за ребёнком на 3 года при временном переводе и последующем увольнении
опубликован 22.10.2019, 08:59
В организации на постоянной основе работала в одном отделе, потом перевелась в другой отдел временно на декретную ставку, я сама ушла в декрет, и сейчас вместо кого я работала выходит с декрета. Как со мною руководитель отдела может поступить, он мне не подписывает заявление по уходу за ребёнком на 3 года, а только на 1.5 с последующим увольнением, правомерно ли это?
Такое поведение руководителя является неправомерным Вам должны предоставить отпу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте. У вас был перевод на временную ставку на постоянной основе или временный перевод на другое рабочее место?
И какая в этом разница?
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 453 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Ситуация - работник после декрета предлагают ниже стоящую должность - является ли это правомерным?
Право ли компании сокращать постоянную ставку после перевода на декретную ставку и возможное получение компенсации
Изменения в моей работе после создания нового отдела - нужна помощь и разъяснения
Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?
Требование перевода временного сотрудника на постоянную должность - декрет и правомерность подобной ситуации
Как выбрать между постоянной и временной должностью после декрета?
Как отказаться от периодических работ в отделе (А) и как мотивировать свой отказ?
Перевод после декрета - что будет с зарплатой и должностью?