Увольнение по соглашению сторон в банке после реорганизации - возможна ли сокращение с 3 окладами?

Вопрос №16476527 из г. Москва
опубликован 26.10.2019, 00:06

Работаю в банке, выхожу с отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет-05.11.2019, т.к. на момент отпуска в банке произошла реорганизация, мне предложили увольнение по соглашению сторон (2 оклада и неотгуленный отпуск)? Что они должны на самом деле сократить меня с 3 окладами? И как быть?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Свешникова Ольга Михайловна

Юрист Астрахань

5.0 9 отзывов

Закон не устанавливает никаких ограничений по периодам, на которые может приходиться дата расторжения трудового договора по соглашению сторон. Увольнение работника по этому основанию допускается в период беременности, временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Отсутствие согласия какой-либо из сторон означает невозможность расторжения договора по данному основанию.

Законодательством не предусмотрены какие-либо специальные выплаты для работников, увольняемых по соглашению сторон. Они определяются соглашением.

Таким образом, если Вам не подходит предложение работодателя об увольнении по соглашению с выплатой в размере двух окладов, то можете просто отказаться от него.

Если же хотите настаивать на увольнении по сокращению штата. То необходимо учитывать следующее. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается, т.е. при наличии ребенка в возрасте до 3 лет сократить вас не смогут. И вы либо продолжаете числиться в штате, либо, как вариан увольняетесь по соглашению сторон.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по соглашению сторон в банке после реорганизации - возможна ли сокращение с 3 окладами?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы