Проблемы при увольнении - Как решить ситуацию с отсутствием замены и материальной ответственностью?

Здравствуйте.

Срок для увольнения по собственному желанию один - это две недели в соответствии со ст.80 ТК РФ. По истечении этого срока Вы вправе на работу не выходить.

Вам только в случае возникновения каких то обстоятельств необходимо будет подтвердить, что заявление работодателю Вы вручили (например, у Вас имеется копия заявления с отметкой работодателя о его приеме).

Работодатель не вправе препятствовать увольнению работника. По закону Вы могли уволиться и до истечения двухнедельного срока как пенсионер. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ" рекомендует

при отсутствии очевидных кандидатур для передачи материальных ценностей, в том числе для временной передачи ценностей, оформить акт передачи следует на руководителя как единоличного исполнительного органа в организации.

День добрый! Законодательство не предусматривает особенностей при увольнении материально-ответственных лиц. Срок отработки для них - точно такой же, как и для всех, 2 недели. После этого материально-ответственное лицо, в последний день работы, должно потребовать от работодателя окончательный расчет и трудовую книжку и вправе больше не выходить на работу. Но. Для того, чтобы воспользоваться таким правом, у вас должны быть бесспорные доказательства вручения работодателю вашего заявления об увольнении. Это второй экз. вашего заявления с отметкой (штампом) отдела кадров или печатью самой организации. Если второй экз. заявления с отметкой у вас есть - можете по истечении 14 дней не выходить на работу, если нет - придется подать заявление повторно и отработать 2 недели. Посмотрите мою практику 2013 года на сайте Кировского райсуда Ростова по ФИО + Ренгач О.Н. там все было сделано по закону и суд взыскал нам заработок за все время задержки трудовой книжки. Тоже люди не могли уволиться, пога им не найдут замену.

Как пенсионер без отработки уволиться не можете. Эта норма применяется только к пенсионерам, выходящим на пенсию по достижении установленного возраста. Такая судебная практика.