АО утвердило приказ о сокращении численности сотрудников и штата

Да, вполне правомерная формулировка.

Сокращение численности, т.е. штата и сокращение численности и штата - не одинаковые формулировки. Если сокращают штат, то должны руководствоваться ст.178-180 Трудового кодекса РФ.

Да. Это одно и тоже по сути.

В данном случае формулировка правильная. При сокращении штата важно учитывать оценки преимущественного права Согласно (ст. 179 ТК РФ).

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Смотря что происходит в АО! Основная разница заключается в следующем. При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется. А при сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность. Сокращение численности или штата работников компании – одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Это может быть в двух приказах: 1) общий по АО о сокращении численности или штата; 2) в приказе на конкретного работника об увольнении, где основанием указано сокращение штата (обязательно вручение работнику под роспись уведомления о предстоящем увольнении по данному основанию не менее, чем за два месяца - ст.178-180 ТК РФ).

Здравствуйте Инесса Васильевна

Формулировка сокращение численности (штата) по сути верная если буквально читать закон.

В статье закона есть " или" , что подразумевает одно и то же

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Ч. 1 ст. 178 признана частично не соответствующей Конституции РФ (Постановление КС РФ от 19.12.2018 N 45-П).

О правовом регулировании до внесения соответствующих изменений см. п. 3 указанного Постановления.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия.

Здравствуйте, штат организации и численность персонала это неравнозначные понятия. Поскольку в организации могут быть внештатные сотрудники, которые, допустим, работают на основании гражданско правовых договоров, поэтому правильно указать сокращение численности и (или) штата, также указано и в ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;