Неосновное рабочее место и отсутствие свидетелей - Могут ли ко мне применить дисциплинарное взыскание?

Вопрос №16484341 из г. Киров
опубликован 28.10.2019, 12:59

На меня написали докладную что я ушёл с работы раньше времени. Акта составлено не было, начальник лишь мимоходом спросил сотрудника где я и он ответил что я ушёл. Однако, в это время я находился на другом рабочем месте в этой же организации, где являюсь совместителем, отсутствуя на не основном рабочем месте всего 10 минут. Свидетелей у меня нет. Работник, сказавший что я ушёл раньше, готов подтвердить что ошибся. Однако, у начальника на меня зуб. Могут ли ко мне применить дисциплинарное взыскание?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кирюников Алексей Викторович

Адвокат Севастополь, стаж 23 годa

4.8 1416 отзывов

Гипотетически к вам могут применить дисциплинарное взыскание, но, с учетом того, что сотрудник готов изменить свои показания и не составлялся акт, то такое привлечение будет незаконным и вы сможете его оспорить в судебном порядке.

Сама докладная не оспаривается. Просто сотрудник может написать еще одну докладную и указать в ней, что прошлая докладная имеет неточности. Вы же составляете объяснение, в котором указываете свои возражения связанные с несогласием что имел место прогул.

Удачи.

28.10.2019, 13:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Черныгов Сергей Иванович

Юрист из города Рязань

4.8 415 отзывов

Для применения дисциплинарного взыскания необходимо потребовать от Вас объяснительную записку. В ней всё и укажите.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неосновное рабочее место и отсутствие свидетелей - Могут ли ко мне применить дисциплинарное взыскание?

Юридические услуги в Киров

Похожие вопросы