Возможные последствия подачи в суд работодателем в связи с недостачей товара и подделкой документов - защита прав и возможные контрмеры

На меня подал в суд работодатель у которого про работал более 5 ти лет не официально, написал он заявление на не до сдачу по товару на сумму 78 тыс. (нас работало 4 человека, подал он только на меня), доказательств конкретных нет, есть вопросы по накладным (в одной накладной дата прихода товара не совпадает с моими рабочими днями, а в другой подпись на экземпляре поставщика не совпадает с нашей копией накладной) и по сути все, типа он провел ревизию (учета в магазине нет вообще и не было, приходящий товар можно сосчитать, а уходящий нет, все что было на уходящий товар это журнал где писалось пример: масло-сумма, акб-сумма, чехлы-сумма, что за чехлы? Какой акб? нигде не указывалось и вообще мог забыть записать, в конце дня считаешь кассу, а там больше и пишешь зч-сумма, может вообще товар украли) я ничего не подписывал об материальной ответственности и устно мы это не обговаривали, соответственно никаких доказывающих записей нету. Так вот, он подал заявление на недостачу или подлог документов, не понимаю его формулировки. Но в полиции сказали (был я всего один раз там, на опросе) говорят (может на понт берут) типа мошенничество по предварительному сговору группой лиц. вопрос, чем в реальности мне это может грозить? И стоит ли подать встречный иск на клевету, не выплату отпускных и иных пособий, пенсии и т.д. какой либо компенсация, там моральный ущерб или как лучше поступить и что делать в таком случае?