Дата увольнения и запись в трудовой - история моего самостоятельного увольнения
опубликован 01.11.2019, 14:21
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дата ознакомления работника с приказом об увольнении во всех остальных случаях может быть любой, так как законодательством не установлено каких-либо ограничений. Ознакомить работника с приказом целесообразно не позднее чем в последний день работы, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 58 минут
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для
Как правильно сделать запись в трудовой книжке об отмене увольнения, посредством отмены предыдущего приказа
Как правильно оформить запись в трудовую книжку сотрудницы, уволившейся в 1989 году по собственному желанию
Последствия для работодателя при изменении формулировки при увольнении по соглашению сторон на увольнение по собственному желанию
Незаконное увольнение по собственному желанию - доказательства работодателя в суде
Правомерно ли уволили меня 20 числа, хотя я написала заявление на увольнение 13 числа и была на больничном листе?
Удержание трудовой книжки и приказа об увольнении - можно ли требовать компенсацию?
Вопрос о корректности записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию
Правомерность издания двух приказов с одним номером и разным основанием и их законность в соответствии с регламентом
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут