Имеет ли право работодатель прекратить обслуживание по полису ДМС если его работник ушла в декретный отпуск?
опубликован 03.11.2019, 10:04
Уважаемый Дмитрий!
Добровольное медицинское страхование - это добрая воля работодателя. Если правила пользования полисом ДМС нигде не прописаны (ни в трудовом договоре с работником, ни в Правилах внутреннего трудового распорядка и пр. локальных нормативных актах организации), то работодатель может поступить так, как считает нужным. Но, если исходить из морально-нравственных критериев, то лишать будущую маму возможности обслуживаться по ДМС, по меньшей мере неправильно и непорядочно. Тем более, что работница остается в штате организации.
Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Подскажите, пожалуйста, имеет ли работодатель право отказывать мне в выдаче полиса в связи с беременностью?
Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска?
Когда можно уволить работника, замещающего в декретном отпуске основного сотрудника?
Права совместителей на полис ДМС - должен ли работодатель выдавать его снова?
Обязан ли работодатель предложить мне данную вакансию?
Положено ли обслуживание по полису ДМС в отпуске по уходу за ребенком?
Обязанность работника подавать заявление о ежегодном отпуске заблаговременно - основание для отказа работодателя?
Права работодателя и работника - кто решает даты отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут