Ситуация с выходом из ДО и претензия на компенсацию - какие заявления нужно написать и какие права имею

Вопрос №16512934 из г. Екатеринбург
опубликован 04.11.2019, 17:19

Ребенку 1.6, нахожусь в ДО, собиралась выйти на работу по устной договоренности с директором. По итогу сказал нет для меня мест. Была реорганизация. Хочу пойти в отдел кадров и просто написать заявление что выхожу, я так понимаю имею на это право. Подскажите какое заявление писать что бы не создать себе проблем (читала что не нужно писать по выходу из ДО). И в случае общего соглашения какую компенсацию имею право потребовать и соответственно какой для этого договор оформлять?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старостин Николай Витальевич

Юрист Москва

4.8 8378 отзывов

За время отпуска за женщиной сохраняется место работы и должность.

Поэтому директор вам лжет, заявляя, что мест нет.

Принятый на ваше место на время вашего отпуска сотрудник может быть уволен в связи с истечением срока трудового договора.

Если же он принят постоянно, при отсутствии вакансии в штате, то это уже проблемы директора, как увольнять его - в связи с нарушением правил приема на работу или в связи с сокращением.

Поэтому выйти на работу вы имеете право в явочном порядке без всяких заявлений, а директор, в случае сопротивления, может быть привлечен к уголовной ответственности (по вашему заявлению в прокуратуру или трудовую инспекцию).

04.11.2019, 17:44

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 24 минуты

Емельянова Татьяна Николаевна

Юрист из города Барнаул

4.7 336 отзывов

Здравствуйте, при преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются. При этом, реорганизация не может служить основанием для расторжения трудового договора. Выйти на работу Вы имеете права в любой момент (тем более, если Вы не писали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет). Если писали такое заявление, то пишите заявление о том, что приступаете к выполнению своих трудовых обязанностей с конкретной даты.

04.11.2019, 17:45

Спросить юриста