Как работники получают зарплату при увольнении до конца месяца?

Если не выдали экземпляра трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ, Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"), то это нарушение норм трудового права. Однако доказать, что он не был выдан, будет сложно. Но потребовать можете.

Конечно можно указать если не выдан экземпляр. Это нарушение трудового права. Ст.67 ТК РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно п.1 ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Напишите заявление на выдачу копии трудового договора.

Работодатель обязан выдать второй экземпляр или хотя бы копию трудового договора, даже если в нем стоит подпись работника о получении экземпляра согласно ст. 67 ТК РФ. Однако просить о выдаче его копии и выплате расчета в одном заявлении не стоит. Только когда дадите юристу с ним ознакомиться, а также со своими расчётными листами, можно будет однозначно правильно рассудить, на что вы можете рассчитывать при увольнении.

ЕСЛИ НЕ ВЫДАН ЭКЗЕМПЛЯР РАБОТНИКА, ТО НА ЭТОТ СЧЕТ НУЖНО ПИСАТЬ ОТДЕЛЬНОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ Не стоит этого делать в заявлении на увольнении.

В СТАТЬЕ 67 ТК РФ СКАЗАНО: Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Работнику нужно написать отдельное заявление следующего содержания:

На основании статей 21 и 67 Трудового кодекса РФ прошу Вас выдать мой экземпляр трудового договора В случае невыдачи-оставляю за собой право на обращение в инспекцию труда.

Вы можете запросить нужные Вам документы, а работодатель должен их выдать.

Статья 62 ТК РФ.

Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В случае увольнения требуемые документы выдаются в день увольнения.

Ст. 84.1 ТК РФ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.