Как правильно урегулировать ситуацию с неправильным заполнением табеля рабочего времени и начислением зарплаты?

Вопрос №3364717 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.02.2014, 13:40

Как быть в ситуации, если в январе бухгалтер заполнил неправильно табель рабочего времени, что повлекло начисление з/п в большем размере. Имеем ли мы право пересчитать з/п в текущем месяце, даже если на этот перерасчёт сотрудник не согласен? В трудовом договоре с сотрудником прописано, что: Работнику, полностью отработавшему месячную норму рабочего времени Работодатель обязуется выплачивать оклад в размере рублей в месяц. В случае, если работник отработал меньшее количество часов, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23467 отзывов

Согласно ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В Вашем случае не усматривается ни счетной ошибки (неверное заполнение табеля не относится к счетной ошибке, счетная ошибка - это ошибка при совершении арифметических действий, как-то 2 + 2 = 5 и т.п.), ни виновных действий работника. Поэтому никаких правовых оснований для производства обратного взыскания с работника переплаченной заработной платы у Вас нет.

12.02.2014, 16:08

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты